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원칙적으로 스스로 회사를 그만두는 '자발적 퇴사(자진퇴사)'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다. 하지만 근로자의 정당한 권리가 침해당했거나, 어쩔 수 없는 정당한 사유로 더 이상 직장을 다닐 수 없는 경우에는 예외적으로 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.오늘은 고용보험법에서 정한 대표적인 자진퇴사 실업급여 인정 예외 조건 10가지와 준비해야 할 증빙 서류를 알기 쉽게 정리해 드립니다.1. 자진퇴사 시 실업급여가 인정되는 10가지 정당한 이직 사유아래 사유 중 하나에 해당하고, 퇴사 전 1년 이내에 관련 사실이 일정 기간 이상 발생했다면 자진퇴사라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.임금체불 및 최저임금 미달퇴사 전 1년 동안 2개월 이상 임금체불이 발생했거나, 최저임금에 미달하는 급여를 받은 경우..

시사 2026. 10. 7. 08:00

일반적으로 스스로 직장을 그만두는 '자진퇴사'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외되는 것으로 알고 계신 분들이 많습니다. 하지만 개인의 자발적 의사가 아니라 육아, 가족 돌봄, 사업장 이전 등 불가피한 생활환경 변화로 어쩔 수 없이 퇴사한 경우라면 예외적으로 수급 자격이 인정될 수 있습니다.고용노동부에서는 현실적인 삶의 특수 상황을 고려하여 일정 요건을 충족할 경우 비자발적 이직으로 판단합니다.2026년 최신 고용보험법 시행규칙을 바탕으로, 육아·가족돌봄·통근곤란 등 특수 상황에서 자진퇴사 시 실업급여를 받기 위한 조건과 필수 증빙서류를 깔끔하게 정리해 드립니다.1. 육아 및 아동 돌봄으로 인한 퇴사만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 퇴사하는 경우, 다음 조건이 충족되면..

시사 2026. 10. 1. 08:00