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원칙적으로 스스로 회사를 그만두는 '자발적 퇴사(자진퇴사)'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다. 하지만 근로자의 정당한 권리가 침해당했거나, 어쩔 수 없는 정당한 사유로 더 이상 직장을 다닐 수 없는 경우에는 예외적으로 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.오늘은 고용보험법에서 정한 대표적인 자진퇴사 실업급여 인정 예외 조건 10가지와 준비해야 할 증빙 서류를 알기 쉽게 정리해 드립니다.1. 자진퇴사 시 실업급여가 인정되는 10가지 정당한 이직 사유아래 사유 중 하나에 해당하고, 퇴사 전 1년 이내에 관련 사실이 일정 기간 이상 발생했다면 자진퇴사라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.임금체불 및 최저임금 미달퇴사 전 1년 동안 2개월 이상 임금체불이 발생했거나, 최저임금에 미달하는 급여를 받은 경우..

시사 2026. 10. 7. 08:00

몸이 아파서 어쩔 수 없이 회사를 그만뒀는데, 알아보니 "자진퇴사는 실업급여 대상이 아니다"라는 말에 좌절하신 적 있나요? 사실 이건 절반만 맞는 얘기입니다. 질병이나 부상 때문에 더 이상 일을 할 수 없어서 퇴사한 경우라면, 자진퇴사여도 정해진 서류만 제대로 갖추면 실업급여를 받을 수 있어요. 관건은 바로 진단서와 확인서인데, 어떤 양식으로 어떻게 준비해야 인정받는지 모르는 분들이 정말 많습니다. 오늘은 질병·부상 자진퇴사자가 실업급여를 받기 위해 꼭 챙겨야 할 서류와 절차를 한 번에 정리해드립니다. 단순히 "몸이 아파서 그만뒀다"는 주장은 인정되지 않으며, 고용노동부가 요구하는 객관적인 의사 진단서 및 사업주의 확인 서류가 완벽히 갖춰져야 합니다.2026년 최신 고용보험 법령 심사 기준을 바탕으로, ..

시사 2026. 9. 29. 08:00

원칙적으로 스스로 직장을 그만두는 '자진퇴사(자발적 이직)'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다.실업급여는 근로자의 의사와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생계를 보장하는 제도이기 때문입니다.하지만 정당한 사유가 있음에도 불구하고 어쩔 수 없이 퇴사해야 했던 경우라면 이야기가 달라집니다.고용보험법에서는 근로자에게 불가피한 사정이 발생하여 자진퇴사한 경우를 '정당한 이직 사유'로 인정하여실업급여 수급 자격을 부여하고 있습니다.오늘은 자진퇴사임에도 불구하고 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 예외 기준 5가지와 제출 서류를 상세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 및 최저임금 미달퇴사 전 1년 이내에 아래 조건 중 하나라도 해당한다면 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있습니다.임금체불: 퇴사 전 1년 동안 2..

시사 2026. 9. 8. 17:51