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실업급여(구직급여)를 신청할 때 가장 중요한 기준 중 하나는 바로 '퇴사 사유(이직 사유)'입니다. 본인은 회사의 권유나 계약 기간 종료로 퇴사했다고 생각하더라도, 회사가 고용보험 전산에 입력하는 이직 사유 코드가 다르면 실업급여 수급 자격이 거절될 수 있습니다.특히 자주 헷갈리는 권고사직, 계약만료, 해고의 차이점과 함께, 회사가 퇴직 사유를 잘못 입력했을 때 올바르게 정정하는 방법까지 구체적으로 알아보겠습니다.1. 권고사직, 계약만료, 해고의 개념 및 실업급여 인정 여부세 가지 사유 모두 비자발적 퇴사라는 공통점이 있지만, 구체적인 조건과 회사 측의 처리 방식에는 차이가 있습니다.① 권고사직 (이직 사유 코드: 23번 등)정의: 회사가 경영상 어려움, 인원 감축, 직무 적성 문제 등으로 근로자에게 퇴..

시사 2026. 10. 7. 17:30

퇴사를 앞두고 있거나 이미 직장을 그만둔 근로자에게 가장 중요한 과제 중 하나는 바로 '실업급여(구직급여) 수급 자격 여부'를 확인하는 것입니다.고용보험법상 실업급여는 단순히 '일을 그만두었다'고 해서 모두에게 지급되는 것이 아닙니다. 퇴사 당시의 사유가 '비자발적 퇴사'에 해당하는지가 핵심 기준이며, 이를 고용노동부 전산에 공식 입증하는 장치가 바로 '이직사유 코드'입니다.많은 퇴직자가 사업주와의 퇴사 사유 협의 미숙이나 회사 측의 잘못된 코드 입력으로 인해 수급 자격을 박탈당하거나 어려움을 겪곤 합니다.2026년 기준 고용보험 심사 기준을 바탕으로, 주요 이직사유 코드별 수급 가능 조건과 정당한 수급 자격을 확보하는 핵심 전략을 상세히 총정리해 드립니다. 1. 고용보험 이직사유 코드의 핵심 중요성실..

시사 2026. 9. 19. 04:28