finance-on 님의 블로그

몸이 아파서 어쩔 수 없이 회사를 그만뒀는데, 알아보니 "자진퇴사는 실업급여 대상이 아니다"라는 말에 좌절하신 적 있나요? 사실 이건 절반만 맞는 얘기입니다. 질병이나 부상 때문에 더 이상 일을 할 수 없어서 퇴사한 경우라면, 자진퇴사여도 정해진 서류만 제대로 갖추면 실업급여를 받을 수 있어요. 관건은 바로 진단서와 확인서인데, 어떤 양식으로 어떻게 준비해야 인정받는지 모르는 분들이 정말 많습니다. 오늘은 질병·부상 자진퇴사자가 실업급여를 받기 위해 꼭 챙겨야 할 서류와 절차를 한 번에 정리해드립니다. 단순히 "몸이 아파서 그만뒀다"는 주장은 인정되지 않으며, 고용노동부가 요구하는 객관적인 의사 진단서 및 사업주의 확인 서류가 완벽히 갖춰져야 합니다.2026년 최신 고용보험 법령 심사 기준을 바탕으로, ..

시사 2026. 9. 29. 08:00

들어가며: 육아 때문에 어쩔 수 없이 사직서를 냈는데 실업급여를 못 받나요?아이를 키우며 직장에 다니다가 돌봄 공백이나 육아 부담으로 인해 부득이하게 사직서를 내는 워킹맘·워킹대디가 많습니다.원칙적으로 육아로 인한 사직은 '개인 사정에 의한 자발적 퇴사'로 분류되어 실업급여 수급이 불가능해 보이지만, 고용보험법에서는 육아로 인한 불이익을 방지하기 위해 예외적 수급 자격을 인정하고 있습니다.육아로 인한 자진퇴사 시 실업급여를 받아내는 필수 조건 서류인 '사업주 확인서' 작성법부터 수급기간 연기 신청까지 세밀하게 알려드립니다.1. 육아로 인한 자진퇴사 인정 요건단순히 "애 키우기 힘들어서 그만둡니다"라고 하면 거절됩니다. 고용노동부 심사 기준을 충족하려면 다음 요건을 증명해야 합니다.자녀 연령 기준: 만 8..

시사 2026. 9. 24. 18:00