finance-on 님의 블로그

일반적으로 스스로 직장을 그만두는 '자진퇴사'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외되는 것으로 알고 계신 분들이 많습니다. 하지만 개인의 자발적 의사가 아니라 육아, 가족 돌봄, 사업장 이전 등 불가피한 생활환경 변화로 어쩔 수 없이 퇴사한 경우라면 예외적으로 수급 자격이 인정될 수 있습니다.고용노동부에서는 현실적인 삶의 특수 상황을 고려하여 일정 요건을 충족할 경우 비자발적 이직으로 판단합니다.2026년 최신 고용보험법 시행규칙을 바탕으로, 육아·가족돌봄·통근곤란 등 특수 상황에서 자진퇴사 시 실업급여를 받기 위한 조건과 필수 증빙서류를 깔끔하게 정리해 드립니다.1. 육아 및 아동 돌봄으로 인한 퇴사만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 퇴사하는 경우, 다음 조건이 충족되면..

시사 2026. 10. 1. 08:00

원칙적으로 스스로 직장을 그만두는 '자진퇴사(자발적 이직)'는 실업급여(구직급여) 수급 대상에서 제외됩니다.실업급여는 근로자의 의사와 상관없이 일자리를 잃었을 때 생계를 보장하는 제도이기 때문입니다.하지만 정당한 사유가 있음에도 불구하고 어쩔 수 없이 퇴사해야 했던 경우라면 이야기가 달라집니다.고용보험법에서는 근로자에게 불가피한 사정이 발생하여 자진퇴사한 경우를 '정당한 이직 사유'로 인정하여실업급여 수급 자격을 부여하고 있습니다.오늘은 자진퇴사임에도 불구하고 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 예외 기준 5가지와 제출 서류를 상세히 알아보겠습니다.1. 임금체불 및 최저임금 미달퇴사 전 1년 이내에 아래 조건 중 하나라도 해당한다면 정당한 이직 사유로 인정받을 수 있습니다.임금체불: 퇴사 전 1년 동안 2..

시사 2026. 9. 8. 17:51